GPSC Interview Questions And Answers In Gujarati PDF Free Download, GPSC ઇન્ટરવ્યુ પ્રશ્નો અને જવાબો ગુજરાતીમાં PDF, Interview Tips For Freshers, Mock Interview Questions, Behavioral Interview Questions.
GPSC Interview Questions And Answers In Gujarati PDF
ઘણા અરજદારોએ Gpsc મેન્સ ટેસ્ટ પાસ કર્યા પછી ઇન્ટરવ્યુ માટે અભ્યાસ કરવાનું શરૂ કર્યું હશે. તેથી, આવા અરજદારોને તેમના ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી દરમિયાન ધ બેટર ઈન્ડિયા તરફથી થોડું જ્ઞાન પ્રાપ્ત થાય તે માટે, આજે અમે ગુજરાતના યુવાનોમાં તેમના સંઘર્ષ અને પહેલ દ્વારા એક ઉદાહરણ તરીકે આગળ આવ્યા છીએ,
અને આ રીતે તેમનો એક અલગ ચાહક આધાર છે, અને હવે સંયુક્ત નિયામક તરીકે સ્પીપા રાજકોટ. અમે ખરેખર શૈલેષભાઈ સગપરિયા સાહેબ સાથે ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી કેવી રીતે કરવી તે રસપ્રદ વિષય રજૂ કરી રહ્યા છીએ, જેમણે કાર્ય પૂર્ણ કર્યું, અને અમે આશા રાખીએ છીએ કે નીચે આપેલી માહિતી અરજદારોને આ ઇન્ટરવ્યુની તૈયારી માટે કેટલીક રીતે લાભદાયી રહેશે.
Gpsc એ ઇન્ટરવ્યુને વ્યક્તિત્વ પરીક્ષા શબ્દ આપ્યો છે કારણ કે આ શબ્દ જ હેતુને વ્યાખ્યાયિત કરે છે, જે તમારા જ્ઞાનને બદલે તમારા વ્યક્તિત્વની ચકાસણી કરવાનો છે. તે તમને તમે યોગ્ય રીતે જવાબ આપો છો તે પ્રશ્નોની સંખ્યા પર નહીં, પરંતુ તમે જે રીતે જવાબ આપો છો અને તે સમયગાળા દરમિયાન તમે જે વલણ દર્શાવો છો તેના પર તમને ગ્રેડ આપશે.
સૌથી મોટો પડકાર એ છે કે ઇન્ટરવ્યુ માટે આવતા મોટાભાગના અરજદારો પોતાના વ્યક્તિત્વને ઘરે મૂકીને ઇન્ટરવ્યુ માટે બેસે છે. કમિશન તમને તમારી જેમ અંદર આવવા અને તમારી જેમ બેસવા માટે વિનંતી કરી શકે છે,
પરંતુ તમારે બહારથી તમારા વ્યક્તિત્વની ફોની સ્ક્રિપ્ટ જનરેટ કરીને આવી પેનલની સામે ક્યારેય હાજર થવું જોઈએ નહીં. બીજો મુદ્દો એ છે કે ઘણા અરજદારો ઇન્ટરવ્યુ માટે અભ્યાસ કરે છે તે જ રીતે તેઓ સિદ્ધાંત-આધારિત પ્રિલિમ અને મુખ્ય માટે તૈયાર કરે છે, જે એક ખરાબ વિચાર છે.
કેટલીકવાર અરજદાર ઇન્ટરવ્યુ માટે આવે છે અને જાહેર કરે છે, “મેં સારું કર્યું,” એવું માનીને કે તેણે તમામ પ્રશ્નોના સચોટ જવાબો આપ્યા છે અને ઇન્ટરવ્યુ સારો ગયો. બીજી બાજુ, કેટલાક અરજદારો દાવો કરે છે કે તેઓએ ખરાબ પ્રદર્શન કર્યું હતું કારણ કે તેઓ માને છે કે તેઓએ માત્ર થોડા પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા છે અને તેથી તેમની હાજરીની સંભાવના ઓછી છે. જો કે, જ્યારે પરિણામો જાહેર થાય છે, ત્યારે તે વિશ્લેષણ ઊલટું થાય છે,
અને ઓછા પ્રશ્નોના જવાબ આપનાર વ્યક્તિના ગુણ બધા પ્રશ્નોના સાચા જવાબ આપનાર વ્યક્તિના ગુણ કરતાં વધુ હોય છે; આથી પેનલ શરૂઆતમાં તમે કેટલા પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા તેના આધારે સ્કોર અસાઇન કરે છે. તે વધુ નિર્ણાયક છે કે તમે તે પ્રશ્નોનો કોઈપણ રીતે જવાબ આપ્યો તેના કરતાં તમે યોગ્ય પ્રતિસાદ આપ્યો,
જે તમારા પરિણામમાં પ્રતિબિંબિત થશે. તેથી મૂળભૂત માર્ગદર્શિકાઓનું પાલન કરીને તેના માટે તૈયારી કરો, જે તમારા જ્ઞાનને બદલે તમારા વ્યક્તિત્વનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે રચાયેલ છે. તો, શૈલેષભાઈ સાહેબના શબ્દોમાં, તમારે કેવી રીતે તૈયારી કરવી જોઈએ તેની વાત કરીએ.
ઇન્ટરવ્યુ પેનલ પાંચથી છ લોકોની બનેલી છે. તેમાં ઘણીવાર મનોવૈજ્ઞાનિકનો ઉપયોગ શામેલ હોય છે જે ફક્ત તમારી ગતિ અને શારીરિક ભાષાનું નિરીક્ષણ કરશે.
તમારા આત્મવિશ્વાસના કેટલાક પાસાઓ સમગ્ર ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તપાસવામાં આવે છે. અને તે તપાસ કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે તમારા પ્રવેશ, બેસવાની રીત, બોલવાની શૈલી, બોર્ડના સભ્યો સાથે આંખનો સંપર્ક, પ્રસ્થાન વગેરે દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
પ્રથમ અને અગ્રણી, ચિંતા દૂર કરો કે જો તમે ઇન્ટરવ્યુ માટે જાઓ છો, તો તમે કેટલાક અધિકારીઓની સામે હશો. જો કે, એકવાર તમે ઈન્ટરવ્યુ કરવા બેસો, તો તમે તમારા પરિવારના સભ્યો સાથે બેસીને વાત કરશો તેટલી જ આકસ્મિક રીતે કરો. પરિવાર સાથે બેસો અને પરિવારના સભ્યોના કોઈપણ પ્રશ્નોને સંબોધિત કરો, જેનો તમે સાહજિક ભાષામાં અને એવી રીતે જવાબ આપો કે જેથી તેઓ ઇન્ટરવ્યૂને સમજી શકે અને જવાબ આપી શકે કારણ કે બોર્ડ પણ ઈચ્છે છે કે તમે અત્યંત શાંત અને કોઈપણ રીતે બનો. દબાવ્યા વગર ઇન્ટરવ્યુ આપો. ફક્ત આ રીતે તમે નિખાલસપણે વાત કરી શકશો, અને તમારો આત્મવિશ્વાસ ચમકશે.
બીજી એક વાત યાદ રાખો કે તમારો અવાજ ક્યારેય તાણ ન હોવો જોઈએ. બોર્ડરૂમમાં દરેક વ્યક્તિ તમને સ્પષ્ટ રીતે સાંભળવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. ઉપરાંત, જો કોઈ બોર્ડ સભ્ય તમને પ્રશ્ન પૂછે અને તમે તેને સમજી શકતા નથી, તો તેનો જવાબ આપવાનું શરૂ કરશો નહીં; તેના બદલે, પ્રશ્નકર્તાને ફરીથી પૂછવા માટે સંકોચ અનુભવો, માફ કરશો, હું પ્રશ્ન સમજી શક્યો નથી, અને સ્પષ્ટતા માટે પૂછો. આ તમારી આત્મવિશ્વાસ પણ દર્શાવે છે.
ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન, તમને એક દૃશ્ય પ્રશ્ન આપવામાં આવી શકે છે જેમ કે, “જો તમે અધિકારી હોત અને આવી પરિસ્થિતિનો સામનો કરો તો તમે શું કરશો?” પરિણામે, અરજદારે આ સંદર્ભમાં કેટલીક પદ્ધતિસરની તૈયારી કરવી પડશે. મૂળભૂત રીતે, તમે ગમે તેટલી તૈયારી કરો છો, તમે ક્યારેય જાણતા નથી કે સંજોગોના આધારે કયો પ્રશ્ન પૂછવામાં આવશે, પરંતુ તમે કેવી રીતે વિચારો છો અને વિશ્લેષણાત્મક રીતે તમે કેટલા મજબૂત છો તે અહીં મુખ્ય છે.
અન્ય મહત્ત્વપૂર્ણ વિચારણા એ છે કે શું તમને તમારી આસપાસ બનતી મહત્વપૂર્ણ ઘટનાઓની સમજ છે, એટલે કે તમારી આસપાસ બનતી ઘટનાઓ વિશે સામાન્ય જાગૃતિ, જેથી ઇન્ટરવ્યૂ માટે જતા પહેલા, તમને મહત્વપૂર્ણ આંતરરાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક ઘટનાઓની સમજ અને જ્ઞાન હોય. આગામી 2 થી 5 મહિનામાં થશે. તમારી પાસે હોવું જોઈએ.
તેઓ ક્યારેક તમને એક પ્રશ્ન પૂછશે જાણે કે તેઓ તમારો ઇનપુટ શોધી રહ્યા હોય. ઉદાહરણ તરીકે, વડા પ્રધાને આ ક્ષમતા નિર્માણ કમિશનની સ્થાપના કરી; તમે શું માનો છો કે સ્ટાફને શીખવવા માટે વધુ શું કરવું જોઈએ જો તેઓ હજુ પણ સફળતાપૂર્વક પ્રશિક્ષિત હોય? સજીવ ખેતી વધારવા શું કરી શકાય? આ બધા પ્રશ્નો તમારા મૂકવા માટે રચાયેલ છે પરિપ્રેક્ષ્ય અને પરીક્ષણ માટે નિર્ણય લેવાની કુશળતા.
તમે તમારા ગ્રેજ્યુએશન અથવા પોસ્ટ-ગ્રેજ્યુએટ દરમિયાન તમે શું અભ્યાસ કર્યો છે અથવા તમે પૂર્ણ કરેલ કોઈપણ વિષય વિશેની તમારી સમજની પણ તેઓ તપાસ કરશે. ખરેખર ઊંડો જો તમે ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછ્યા વિના તેના વિશેના મૂળભૂત તથ્યો વિશે પૂછપરછ પૂછો તો તમારે આ મુદ્દાની પદ્ધતિસરની સમજ હોવી જોઈએ.
જો તમે કોઈ પ્રશ્નનો યોગ્ય રીતે જવાબ કેવી રીતે આપવો તે જાણતા ન હોવ, તો ખોટો જવાબ આપવાને બદલે, સ્પષ્ટપણે સમજાવો કે તમને આ વિષય પર વધુ જ્ઞાન નથી. અને આ, પણ, એક વત્તા હશે.
અંતે, તેઓ તેમનો અંગત અનુભવ જણાવે છે: “જ્યારે તેઓ વર્ગ 2 તરીકે સ્પીપામાં સહાયક નિયામક તરીકે કામ કરતા હતા, ત્યારે તેઓ એકાઉન્ટ ઓફિસર વર્ગ 1 ની ભરતી માટેના ઇન્ટરવ્યુ માટે હાજર થયા હતા, જેમાંના એક પ્રશ્નમાં ચેરમેન સરએ તેમને પૂછ્યું હતું કે શૈલેષભાઈ તમે Spipa?” જો તમે અમને પ્રવચન આપવા જઈ રહ્યા છો, તો કૃપા કરીને અમને જણાવો કે અમે બધા તાજેતરમાં જ પેનલના અધિકારીઓ છીએ જેઓ સ્પીપામાં તાલીમ માટે આવ્યા છે.
અને તમે જ અમને પ્રવચન આપવા આવ્યા છો. તેઓ આગળ કહે છે, “જ્યારે અધ્યક્ષ સાહેબે કહ્યું કે, ત્યારે હું તરત જ ઊભો થયો અને મારું ભાષણ શરૂ કર્યું, અને કહ્યું કે તમે બધા હજારો વ્યક્તિઓ વચ્ચે અલગ-અલગ સ્વિમિંગ કરીને આ પદ પર આવ્યા છો, તેથી ચાલો આપણે તમારા બધાનો પરિચય આપીને શરૂઆત કરીએ.” ટિપ્પણી કરી.
મેં તે વ્યક્તિને સીધું જ પૂછ્યું, “તમે તમારી જાતને સાચી રીતે જાહેર કરો છો, ત્યારે અધ્યક્ષ સાહેબ ખુરશીમાં બેસીને તમારો પરિચય આપવા લાગ્યા હતા, તેથી મેં તેમને વચ્ચે-વચ્ચે સલાહ આપી કે, ના, એવું નથી, તમે સ્થળ પર જ ઊભા રહો અને તમારો પરિચય એવી રીતે આપો. દરેક જોઈ શકે છે.” આખી પેનલ મારા પ્રતિભાવથી ખુશ થઈ ગઈ અને મને બેસાડ્યો.
આ અનુભવના આધારે, એવું નક્કી કરવામાં આવ્યું છે કે ભવિષ્યમાં ઇન્ટરવ્યુમાં એક કે બે પ્રશ્નો ખોટા હશે તો પણ તેની કોઈ અસર નહીં થાય. અને તે સમયે, હું પણ પસંદ કરાયેલા 16 લોકોમાં હતો.
છેલ્લે, આ રજૂ કર્યા પછી તેમનો ઉદ્દેશ્ય એ છે કે, અગાઉ કહ્યું તેમ, આ તમારા વ્યક્તિત્વની સાથે સાથે તમારા જ્ઞાનની પણ કસોટી છે, તેથી એવી રીતે તૈયારી કરો કે તમે લાખો લોકોમાં અલગ થઈ શકો. વધુમાં, ધ બેટર ઇન્ડિયા ઇન્ટરવ્યુ રાઉન્ડમાં આગળ વધનાર તમામ લાયક અરજદારોને અભિનંદન આપે છે.
